RÔLES, RESPONSABILITÉS ET TÂCHES SELON LE PROFIL ET SES EXIGENCES 

• Participer à la recherche, à l’élaboration et à la réalisation de solutions ergonomiques dans le cadre du développement de solution informatisée;
• Collaborer avec des équipes de développement multidisciplinaires travaillant avec la méthodologie Agile;
• Analyser et comprendre les solutions informatisées utilisées dans le domaine de la santé, pour ensuite créer des solutions visuelles;
• Scénariser les maquettes des interfaces usagers;
• Produire le prototype navigable et les spécifications fonctionnelles;
• Participer à l’amélioration continue des bonnes pratiques en utilisabilité;
• Appliquer, diffuser et coordonner le respect de la norme d’ergonomie et de style;
• Présenter les scénarios et les maquettes aux équipes de développement;
• Assurer le contrôle de la qualité des fonctionnalités réalisées et leur lien avec les maquettes. 

Qualités personnelles recherchées 

• Habileté à communiquer;
• Habileté à présenter et à expliquer ses idées;
• Esprit d’équipe et bonnes compétences interpersonnelles;
• Esprit d’équipe, autonomie et sens des responsabilités.
• Leadership;
• Sens de l’organisation et capacité d’établir des priorités;
• Rigueur;
• Sens du service client. 

Exigences de conformité pour les ressources

• Expérience reconnue et pertinente en recherche d’expérience utilisateur UX
• Expérience reconnue et pertinente en design d’applications
• Compréhension des bonnes pratiques sur le design centré sur l’utilisateur
• Connaissance des standards et meilleures pratiques de l’industrie en matière d’ergonomie
• Connaissance du Web en général et intérêt pour la veille stratégique
• Connaissances en architecture de l’information
• Maîtrise de l’anglais technique du domaine
• Maîtrise des techniques d’observation, de cueillette des besoins, d’analyse de la tâche et de test d’utilisabilité
• Expérience avec les méthodologies Agile et Lean, un atout (pas une exigence obligatoire)
• Connaissance du HTML/CSS, un atout (pas une exigence obligatoire)

Voici la définition de l’expérience :

Expérience reconnue et pertinente :

La ressource a déjà participé à des mandats d'importance, jouant un rôle de soutien, d'exécution et de recommandation dans un contexte parfois sous pression. Elle a su démontrer une maîtrise de son expertise ainsi que de ses habilités professionnelles. Cette ressource aura un rôle d’importance à la réalisation des mandats afin d'atteindre les objectifs organisationnels.               

Précision: L'expérience se réfère au niveau de maîtrise du domaine (rôles, responsabilités et tâches) avec lesquels la ressource exercera son savoir, savoir-faire et savoir-être.  

Nos observations antérieures nous démontrent que la plupart des ressources proposées sous ce libelé ont quelques années d'expériences (entre 3 à 6 ans) dans le domaine demandé où la ressource a une maîtrise opérationnelle du domaine. 

Expérience avancée, reconnue et pertinente :

La ressource a déjà participé à des mandats d'envergure, jouant un rôle clé, d'influence et de prise de décisions dans un contexte parfois sous pression. La ressoure a su démontrer une grande autonomie et de savoir-faire. Cette ressource jouera un rôle décisionnel dans la réalisation des mandats afin d'atteindre les objectifs organisationnels.

Précision : L'expérience se réfère au niveau de maîtrise élevée du domaine (rôles, responsabilités et tâches) avec lesquels la ressource exercera son savoir, savoir-faire et savoir-être. Nos observations antérieures nous démontrent que la plupart des ressources proposées sous ce libelé ont en moyenne plus de 6 ans dans le domaine demandé, où la resource a une maîtrise opérationnelle élevée, mais aussi, est un ressource de référence du domaine. 

Expérience très avancée, reconnue et pertinente :

La ressource a déjà participé à des mandats d'envergure, jouant un rôle clé, d'influence et de prise de décisions dans un contexte sous pression. La ressoure a su démontrer une grande autonomie et de savoir-faire. Cette ressource jouera un rôle d'expert dans la réalisation des mandats afin d'atteindre les objectifs organisationnels.

Précision : L'expérience se réfère au niveau de maîtrise élevée du domaine (rôles, responsabilités et tâches) avec lesquels la ressource exercera son savoir, savoir-faire et savoir-être. Nos observations antérieures nous démontrent que la plupart des ressources proposées sous ce libelé ont en moyenne plus de 12 ans dans le domaine demandé, où la resource a une maîtrise opérationnelle très élevée, mais aussi, est un ressource de référence expert du domaine.